朗杰委员：

您提出的"关于提高合同制工人工资的提案"收悉，现答复如下：

一、关于体制内合同制工人工资待遇问题

体制内合同制工人（如机关事业单位编外聘用人员）工资待遇受财政预算、政策规定及单位经费保障能力等因素制约。目前，我市已采取多项措施规范和优化其薪酬体系：一是完善薪酬标准。明确工资标准需参考当地最低工资标准、社会平均工资及岗位类别，逐步缩小编内外收入差距。部分单位已通过绩效改革，将考核结果与工资挂钩，激发工作积极性。二是强化财政保障。联合财政部门推动财政资金向基层单位倾斜，优先保障公益性岗位、民生领域编外工资，确保工资按时足额发放。同时，鼓励有条件的单位通过专项经费、政府购买服务等方式，合理提升薪酬水平。三是推进同工同酬试点。在卫生领域开展"同工同酬"试点工作，对承担相同岗位职责、具备同等能力的合同制工人，参照在编人员标准核定工资待遇，逐步实现公平分配。

二、关于企业合同制工人工资待遇问题

企业合同制工人工资主要由市场机制调节，我市通过强化政策引导、执法监管和公共服务，保障劳动者合法权益：一是落实最低工资制度。严格执行国家和自治区最低工资标准，定期开展专项检查，确保企业支付工资不低于法定标准。二是推动工资集体协商。指导企业建立工资集体协商制度，通过工会组织与企业协商确定工资增长幅度、福利待遇等。三是优化技能提升激励。实施职业技能提升行动，对参加技能培训并取得证书的劳动者给予补贴，推动企业建立"以技提薪"机制，促进工资与技能水平挂钩。四是加强劳动监察执法。畅通"12333"投诉举报渠道，开展根治欠薪专项行动，严厉打击克扣、拖欠工资等违法行为，维护劳动者合法权益。此外，我市将持续加强对重点行业、中小微企业的用工指导，推动建立企业效益与职工工资同步增长机制，促进企业和劳动者共赢发展。

三、下一步工作计划

我市将充分吸纳您的建议，重点做好以下工作：一是推动体制内合同制工人薪酬制度改革，探索差异化补贴政策；二是扩大企业工资集体协商覆盖面，加强对中小企业的协商指导；三是加大劳动保障法律法规宣传力度，提升劳动者维权意识。

感谢您对我市人社工作的关心与支持。上述答复是否满意，请填写《征求意见表》并与我们电话联系。

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2025年8月23日

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